Руководитель отдела

1) Поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных)
2) Дальнейшая адаптация и обучение новых сотрудников
2) Подготовка корпоративных тренингов
3) Участие в квалификационных комиссиях
4) Анализ трудовой дисциплины по предприятию
5) Подготовка и проведение коллективных собраний
6) Участие в формировании бюджета в части расхода на персонал
7) Профилактика, диагностика и разрешение конфликтов внутри компании, что привело к снижению текучести кадров, в течении года, в два раза
8) Организация мероприятий, направленных на социальную активность
9) Взаимодействие и работа с Комитетом Республики Северной Осетии по занятости населения

1) Планирование и анализ фонда оплаты труда, расчет премиального фонда
2) Составление и внесение изменений в штатное расписание на основе нормативных расчётов
3) Расчет технически обоснованных норм выработки
4) Начисление заработной платы и целевых выплат, согласно ТК РФ
5) Расчёт дополнительных дней к отпуску и прочих льгот при работе во вредных условиях труда
6) Работа с персоналом: учет численности персонала, расчёт среднесписочной численности сотрудников
7) Отчеты по трудовым и экономическим показателям, работа с документами: составление распоряжений
8) Подготовка, организация аттестации рабочих мест по условиям труда (более 500 рабочих мест). Составление итоговых карт, для ознакомления и включение их в личное дело сотрудников