Менеджер по подбору и адаптации персонала

Описание

Э лона H R +7 (919)4263616 Whats App — предпочитаемый способ связи ilona _hr@mail .ru Проживает : РСО -Алания, г. Владикавказ Гражданство : Россия , есть разрешение на работу : Россия Готова к переезду , готова к редким командировкам Желаемая должность и зарплата HRD /HRBP Специализации: — Психолог по оценке персонала — Менеджер по персоналу (подбор, мотивация, обучение, развитие) — Руководитель отдела персонала Занятость : полная занятость , частичная занятость , проектная работа График работы : полный день , сменный график , гибкий график , удаленная работа Желательное время в пути до работы : не имеет значения от 10 0 000 ₽ Август 201 6 — Октябр ь 2017 1 го д 3 месяца Бизнес партнёр Консультант в сфере HR Консультирование в сфере HR . Оптимизация и формирование орг . структуры компании . Подбор сотрудников на ключевые позиции (менеджеры среднего и высшего звена ). Психологическое тестирование кандидатов . Разработка систем мотивации . Построение процесса адаптации . Обзор рынка труда. HoReCa /Обучение Novikov School Группа компаний « Muller » www .azs -muller .ru/ Нефть и газ • ГСМ, топливо (розничная торговля ) • ГСМ, топливо (продвижение , оптовая торговля ) Руководитель департамента по работе с персоналом Руководство департаментом управления персоналом. Разработка и рационализация организационной структуры компании . Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах . Изучение конъюнктуры рынка труда . Организация работы по обеспечению подразделений компании квалифицированными кадрами (массовый подбор рабочего персонала , профильных специалистов , менеджеров среднего и высшего звена, подбор в филиалы ). Организация обучения персонала. Взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала . Формирование и развитие кадрового резерва. Проф . оценка сотрудников . Организация полиграфического исследования сотрудников. Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в компании. Разработка кадровых политик , стандартов , процедур и регламентов . Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом. Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала. Внесение изменений в систему мотивации . Разработка индивидуальных и групповых систем мотивации . Планирование и контроль расходов ФОТ . Планирование и исполнение бюджета подразделения . Формирование основ корпоративной культуры. Опыт работы — 20 лет 4 месяца Но ябр ь 201 7 — насто ящее вр емя 7 лет 1 месяц CV Ило на H R Октябр ь 201 5 — Мар т 2016 6 месяцев Сентябр ь 201 1 — Июнь 2015 3 го да 10 месяцев ООО "Дорсервис" www .ds-dor .ru Строительство , недвижимость , эксплуатация , проектирование • Строительство дорожное и инфраструктурное Руководитель отдела по работе с персоналом Разработка и рационализация организационной структуры компании . Руководство отделом по работе с персоналом . Формирование и развитие кадровой политики , определение основных направлений и мер по ее реализации в соответствии со стратегией развития компании. Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными кадрами (массовый подбор рабочего персонала , профильных специалистов , менеджеров среднего и высшего звена, подбор в филиал ). Формирование кадрового резерва . Тестирование кандидатов на ключевые позиции (профессиональное и психологическое ). Организация кадрового учета и кадрового делопроизводства . Внесение изменений в систему мотивации сотрудников на основе KPI . Планирование и контроль расходов ФОТ . Планирование и исполнение бюджета подразделения. Группа компаний "Дюбуа" Владикавказ , www .dubua .ru Продукты питания • Полуфабрикаты , в том числе замороженные (продвижение , оптовая торговля ) • Мясная продукция (производство ) • Мясная продукция (продвижение , оптовая торговля ) • Полуфабрикаты , в том числе замороженные (производство ) Руководитель отдела по работе с персоналом/Специалист по обучению и развитию персонала Руководство отделом по работе с персоналом Формирование и развитие кадровой политики, определение основных направлений и мер по ее реализации в соответствии со стратегией развития компании . Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах. Изучение конъюнктуры рынка труда . Корректировка , рационализация организационной структуры компании . Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными кадрами . Взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала . Формирование кадрового резерва . Разработка индивидуальных программ обучения. Анализ деловых , функциональных , морально -психологических качеств сотрудников, составление прогнозов развития персонала . Работа с ВУЗами (организация лекций, ознакомительных экскурсий , конкурсов , стажировок для студентов ). Оценка персонала. Тестирование кандидатов на ключевые позиции (профессиональное и психологическое ). Тестирование сотрудников по системе MIND READER . Организация проведения профессиональной аттестации работников компании . Организация внутреннего и внешнего обучения персонала , координация работы по повышению квалификации сотрудников. Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников. Консультирование и обучение руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналом . Организация кад рового учета и кадрового делопроизводства в компании . Мотивация , снижение уровня текучести персонала и повышение лояльности. Изучение движения кадров , выявление причин текучести , разработка мероприятий по их устранению . Контроль социально - психологического климата в коллективе . Принятие мер по повышению мотивации работников , по улучшению условий труда , повышению его производительности , внесение предложений по рационализации системы оплаты труда и материального стимулирования . Разработка и внедрение социальных программ . Внесение изменений в систему мотивации сотрудников. Регламентация и стандартизация деятельности. Моделирование бизнес -процессов.Контроль разработки и исполнения регламентов, положений , инструкций . Планирование и контроль расходов ФОТ . Планирование и исполнение бюджета подразделения . Организация работы по нормированию труда. Консультирование работников компании по вопросам трудового права , норм социальной защиты , действующим в компании программам карьерного роста . Формирование основ корпоративной культуры , управление ее развитием . Организация мероприятий , направленных на сплочение коллектива и развитие корпоративного духа. CV Ило на H R Но ябр ь 200 3 — Июнь 2011 7 лет 8 месяцев Международные гуманитарные организации Общественная деятельность , партии , благотворительность , НКО • Благотворительная организация Координатор проектов/программ НПО «Молодежный Кавказ » апрель 2010 -июнь 2011 Менеджер по персоналу Основные задачи: Поиск и подбор сотрудников . Ведение кадрового делопроизводства и корпоративного документооборота . Подготовка и защита проектов Представительство Детского фонда ООН на СК ноябрь 2010 г . Консультант программы Международная гуманитарная организация « World Vision International » май - июнь 2010 г. Консультант программы. Международная гуманитарная организация « World Vision International » сентябрь 2008 -февраль 2010 г . Координатор программы “CBS консалтинг”, РСО -А, г. Владикавказ май –август 2008 г. Руководитель учебно -методического центра Основные задачи: Организация и проведение семинаров и тренингов для персонала компаний . Составление учебных программ и подбор потенциальных ведущих (тренеров/коучей ). Сопровождени t участников (постобучающего ). Стратегическое планирование деятельности организации в сфере предоставления услуг по обучению персонала. СОРО РКК/Российский Красный Крест март 2006 -февраль 2008 г . Координатор программы Представительство Детского Фонда ООН сентябрь -ноябрь 2005 г . Консультант программы. Международная гуманитарная организация CARE -CANAD A ноябрь 2003 -апрель 2005 г. Менеджер программы (ECHO , CIDA , WHO , UNICEF , BPRM ) НКО «Новое Образование» 2000 - 2003 гг . Консультант программы Образование Высшее 2019 Владикавказский институт управления , Владикавказ Финансы и кредит , Экономист 2005 Северо -Осетинский государственный университет им . К.Л . Хетагурова , Владикавказ Психология и социология , Психолог Навыки Знание языко в Русский — Родной Английский — C1 — Продвинутый Дополнительная информация Обо мне Ключевые навыки Формирование политики в области управления персоналом Построение Системы Управления Персоналом Разработка и внедрение корпоративных стандартов Создание регламентирующей и нормативно – организационной документации Организация подбора персонала Разработка системы адаптации сотрудников Построение системы обучения , наставничества , оценки персонала Формирование и работа с кадровым резервом Создание корпоративного учебного центра и разработка программ обучения Организация корпоративных тренингов Оптимизация организационно -штатной структуры Дополнительная информация Курсы и тренинги 2022 «Сильный менеджер» Novikov School 2016 Компания "Бизнесс -Класс". Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений . Последние изменения в ТК РФ 2015 Курс лекций Радислава Гандапаса . « Учимся выступать публично », « Бизнес презентация », « Идеология лидера » 201 4 Программа школы SRC «Навыки эффективного руководителя ». Продвинутый курс. 2014 Школа Бизнеса Открытого Университета Великобритании . Руководитель Юрий Зорин MBA , по программе «Финансы » « Маркетинг » 2013 Компания "Богданов и партнеры". Курс «Основы управления проектами » 2012 В. Киричек . «Эффективные продажи » 2008 Steven Hyper . World Vision. Emotional and social intelligence. Оценка эффективности коммуникаций 2008 " CBS Cocnsulting " Мастер -класс Владимира Кеворкова «Реклама которая продает » 2005 Humanitarian Aid and Civil Protection (ECHO ) Главное управление по гуманитарным вопросам и защите гражданских лиц Европейской комиссии. « Project management ». «Управление проектами » И много других……. Профессиональные навыки: Опытный пользователь ПК Знание языков : русский , английский Личностные качества: Умение работать с большим объемом информации. Умение работать в команде. Умение работать в режиме многозадачности. Аналитический склад ума. Коммуникабельна , ответственна , инициативна , обучаема , стрессоустойчива