Специалист в области подбора и использования персонала

26 Октября

от 45 000 до 50 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Текс-В"

Обязанности:

• Ведение кадрового учёта — документирование всех этапов трудовых отношений с работником: приёма на работу, перевода, увольнения, предоставления отпуска
• Выдача справок или документов сотрудникам — например, справок о доходах, копий или выписок из приказа о приёме на работу либо переводе, копий или выписок из трудовой книжки.
• Передача данных для материального поощрения сотрудников — с помощью табеля рабочего времени специалист формирует и передаёт бухгалтеру информацию о количестве отработанных часов, оформляет документы о премировании сотрудников.
• Разработка и реализация стратегии поиска и подбора персонала — определение целевых аудиторий, каналов привлечения и оценки кандидатов.
• Проведение собеседований и оценка кандидатов на вакансии с использованием различных методов и инструментов, таких как тестирование, ассессменты и интервью.
• Консультирование руководителей по вопросам подбора и оценки персонала, предоставление экспертного мнения и рекомендаций.

Требования:

• Образование: среднее специальное или высшее по специальностям «управление персоналом», «делопроизводство кадровой службы», «юриспруденция».
• Знание трудового законодательства и нормативных актов в сфере управления персоналом. Также важно понимать структуру предприятия, его специализацию и перспективы развития.
• Умение оформлять кадровые документы: трудовые договоры, приказы, справки и другие документы.
• Ведение учёта: рабочего времени, отпусков, больничных листов и других данных по сотрудникам;
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.
• Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов между сотрудниками.
• Составление отчётов для руководства о состоянии кадрового состава, результатах работы отдела и предложениях по улучшению процессов.
• Контроль соблюдения трудового законодательства. Специалист должен следить за тем, чтобы все сотрудники работали в соответствии с действующим законодательством, и своевременно реагировать на нарушения.
• Обеспечение правильного хранения и защиты персональных данных сотрудников в соответствии с законодательством.​​​​​​​